每周各部门进行一次工作汇报，既可以让每个部门能在总结中得出经验教训，在总结中进步发展、也能在总结中进行改正。总结必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题，通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。
惩奖有法也是激励员工的有效方法，对进步明显、突出贡献的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可。
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